在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言.docx

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在新录用公务员试用期管理调研座谈会上的发言尊敬的各位领导,同志们:近年来,**市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头,大力实施新录用公务员“新苗培优”计划,抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条,递进式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力,全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:抓实教育培训系好“扣子”。系好理想信念扣。用好川陕苏区红色干教联盟、大巴山干部学院、革命将帅碑林等红色基地,以红色资源“第一课”凝心铸魂,开展各类培训20余期,引导新录用公务员信念坚定、对党忠诚。系好廉洁从政扣。聚焦“抓早抓小”,关注“朋友圈”“社交圈”“生活圈”,开展新录用公务员警示教育和政德教育10余期,做到守底线、知敬畏、存戒惧。系好为民初心扣。结合主题党日等活动,组织新录用公务员常态开展为群众办实事,解决相关急难愁盼问题200余个。组织收听收看全国“人民满意的公务员”张海先进事迹报告会等10余场次,引导新录用公务员零距离感悟榜样力量,争做人民满意公仆。抓实结对帮带引好“路子”。实行“1+2”双导师结对帮带,为近两年1156名新录用公务员精选优配政治思想教育导师和业务能力提升导师,2312名“双导师”推心置腹带思想、言传身教带能力、以身作则带作风,全维度提升试用期公务员政治素质和业务能力。对高校毕业生公务员重点从基层和群众工作方法等方面进行实践示范;对面向服务基层定向招录公务员,重点从文化理论水平和政策法规等方面进行帮助提高。抓实实践历练墩好“苗子”。严格落实乡镇最低服务年限和...

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