在2024年全市立体考核体系建设专题推进会上的汇报发言.docx

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在2024年全市立体考核体系建设专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:今年以来,**区立足区域经济社会高质量发展,强化考核“树导向、激干劲、促发展”作用,完善“点线面”三维考核工作模式,通过优化指标明确导向、聚焦质效精准提升、完善奖惩激励作为,将考核制度内在优势转化为高质量发展优势,推动各项工作再上新台阶。根据会议安排现将有关工作进展情况汇报如下:“点”上引领,“建立制度分类考核”明方向。聚焦指标优化“关键点”,明确目标导向。聚焦省、市高质量发展要求,结合区委“1384”工作思路,按照“全面承接、精简指标、细化类别、差异考核”原则,进一步构建完善区内考核指标体系。结合区域实际、主动调查研究,重构街道考核指标体系,在突出差异化考核的同时做到“考少考精、考重点”,进一步为基层减轻迎考负担。围绕制度建立“基本点”,确保任务落地。围绕全市重点工作,制定下发《**区2024年“八个新突破”考核办法》等文件,明确“八个新突破”重点工作考核内容、方式以及督导检查工作机制。同时,要求牵头部门结合工作实际制定专项考核办法、月度任务清单,明确阶段性工作任务、细化实施步骤、设定评分标准,形成层层有落实的制度体系。“线”上闭环,“考在平时督在日常”激干劲。划定指标任务日常“监测线”,紧盯工作进度。围绕市、区工作重点,探索完善“月度提醒-季度预警-通报分析-逐级约谈”日常监测管理机制。月度下发《提醒函》对主要指标完成情况进行提示提醒;季度下发《预警函》对滞后指标进行预警,在全区范围通报主要指标、重点工作运行情况对季度进展滞后的,逐级约谈相关单位...

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