在2024年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言.docx

在2024年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市深入开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，以高效务实的工作作风保障组织工作高质量发展。7月，对2023年度新任科级领导干部开展为期15天的党风廉政建设和履职能力提升培训，持续以培训赋能，靠实干练兵，推动新任科级领导干部尽快适岗尽责、稳健成长。现将有关工作进展情况汇报如下：“线上学习+线下跟岗”全面学。依托**省干部在线学习平台开展为期10天的“分散自主学习”，围绕**市当下发展需求，设置**旅游产业发展、持续优化营商环境、学金融懂金融用金融等每日学习专栏，动态匹配学习时间、精准挑选培养课程、靶向提升履职能力。同时，由市委组织部、市委党校结合线上专栏内容联合出题，以闭卷集中考试进行测试，实现“分散自学、集中测试、成果反馈”的学习闭环。线下联合市纪委监委、市信访局为新任领导干部设置每日每人为期半天的信访锻炼，由市信访局副局长、市纪委监委信访室主任一对一实践指导，帮助新任领导干部学习了解群众来信处理、来访接待和信访件跟踪协调等工作职责，切实增长新任领导干部联系群众、服务基层、化解矛盾的能力。日前，共选派69名学员参与跟岗实训，实训学员参与信访接待37批次、处理信访件37件。“理论学习+情景模拟”贯通学。聚焦新任领导干部如何快速转变角色，发挥关键少数在应急管理工作和突发事件处置中的中坚力量作用，围绕新任领导干部公共安全风险治理能力体系建设，开展“增强风险隐患意识、提高预警研判能力、提高应急处置能力、提高学习反思能力、提高依法履职能力”五个方面“理论...