在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言.docx

在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言近年来，县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要任务，探索社区工作者“选育管用”的有效方法，推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系，着力建设一支高素质专业化社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。一、聚焦“选优配强”，建立科学规范的选聘机制。一是合理配备人数。按照控制总量、员额管理、动态调整的原则，综合考虑社区规模面积、人口数量、工作任务、服务功能等因素，实行员额管理，以城镇常住人口每万人不低于18名社区工作者要求，科学合理核定社区工作者数量。二是严格准入门槛。新进社区工作者采取依法选任、公开招聘的方式配备，实行社区初审，街道复审，纪委监委、公安、政法等部门联审的方式从社区“两委”专职成员中“从严选一批”；按照“凡进必考”原则，参照公务员和事业单位人员招录程序，面向社会公开招聘一批人才充实社区工作者队伍。三是优化队伍结构。注重选拔政治素质好、道德品行好、治理能力强、群众评价高的人员进入社区“两委”班子，同时着力选聘一批年纪轻、学历高素质强、干劲足的优秀人才，推动社区工作者队伍从年龄学历、专业等方面得到进一步优化。目前，全县社区工作者平均年龄34岁，大专及以上学历占77％。二、聚焦“培育赋能”，建立系统全面的培训机制。一是构建一体化培训体系。将社区工作者纳入全县党员干部教育培训规划，健全完善县、街道分级负责、各有侧重的教育培训机制，县级每年开展社区工作者全员集中轮训街道定期开展服务能力培训、比武竞赛等形式多样的活动确保新选...