在2024年全省老干部系统人才工作专题推进会上的汇报发言.docx

在2024年全省老干部系统人才工作专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市把银龄人才工作作为人才强市战略重要载体，创新出台《引聚银龄人才工作实施方案》，持续挖掘使用银龄人才资源，为全市经济社会高质量发展凝聚银发力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持高位推动，汇聚“银帆”启航。加强组织领导。建立健全工作机制，将银龄人才工作纳入“智汇潇湘·英才聚张”人才行动计划内容全面推进，召开专题会议铺排部署，列入人才发展专项经费予以保障。加强党建引领。依托老干部大学、老科技工作者协会等阵地，建强离退休干部党组织“引擎”，强“头雁”带“雁阵”，成立离退休干部党支部253个、“美在金秋”老党员之家46个，2000余名银龄人才就近就便发挥作用，50余名银龄人才荣获国家、省级荣誉表彰，20名银龄人才获得市级以上人才项目支持。加强服务保障。建立银龄人才“六个一”服务保障体系，通过提供一份薪酬待遇、一套居用住房、一张通行绿卡、一次健康体检、一份意外保险和一名联系专员，切实让在**创新创业的银龄人才感受到暖心服务，激励银龄人才更好发挥自身优势和作用。坚持规范建设，促进“银龄”引领。立体建库赋能。深挖银龄人才资源，在全市范围内开展整队建库工作，采取“组织推荐+个人自荐”的方式，全面摸排党政机关、企业、传统工艺、现代农技、非遗传承等各领域有一技之长的银龄人才，并根据银龄人才的身体情况、个人意愿、居住地变化等情况进行分类管理。目前，吸纳901名银龄人才入库，对接人才需求580余条，彻底厘清了银龄人才的“明细账”和“需求账”，确保最大限度...