交流发言：“五式”分类工作法激发农牧村党员教育管理新活力.docx

交流发言：“五式”分类工作法激发农牧村党员教育管理新活力县针对农牧村党员队伍多样化、差异化的特点，持续探索农牧村党员管理新模式，推行“五式”分类工作法，精准施策，助推农牧村党员管理提质增效。“承诺践诺式”管理，强化在职党员责任担当。紧紧围绕乡村振兴、基层治理、党支部建设标准化、村集体经济建设等工作重点，通过采取“年初亮承诺+年终评议”的方式，对农牧村“两委”班子成员以及在其他各类群众性自治组织、村集体经济合作社中担任职务的党员进行“承诺践诺式”管理。承诺分为任期承诺、年度承诺和重点工作承诺，每名农牧村在职党员依岗按责向支部承诺“1+N”项具体事务，向全村党员群众公开接受监督，并通过个人自评、党员互评、群众测评、领导点评的“四评”方式，督促农牧民党员进一步理清思路、靠实责任、履行职责、发挥作用。“设岗定责式”管理，激发无职党员内在动力。村党支部着重围绕宣传党的路线方针政策、发展集体经济、增加农民收入、倡导文明新风、促进农牧村稳定等工作，按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，从思想政治、经济发展、村务监督、公共事务等方面设置政策宣传带头致富、村务监督、社会治安维护等岗位，积极为农牧村无职党员搭建发挥作用的平台，让他们亮出身份，带责履岗，公开服务。通过“自我认岗、支部定岗、公示明岗”的方式，积极发动有履职能力的农牧村无职党员自信的站在“合适”的岗位上，履职践诺，展现新时代农牧民党员新作为，实现了农牧村无职党员“无职有位、无职有责、无职有为”。“双向跟踪式”管理，确保流动党员“离村不离党”。针对流动党员管理难的问题...