在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:今年以来,**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手,通过“强导向提素质、激活力”,持续提升干部能力作风。以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措,让“能者上劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程(暂行)》,明确公务员暂不晋升职级的3种类型,应当降低职级的8种情形,制定公务员职级晋升“十二项”负面清单,健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作能力的经验交流,严把转正关。今年以来,对1名担当作为能力较弱、不适宜担任领导的干部免去试任职务,不予转正。紧盯“太平官”“躺平式”干部及受处分干部后半篇文章。依托教育回访、回炉重造机制通过谈话提醒、帮带提升、教育转化等方式加强对“太平官”“躺平式”干部及受处分干部的思想政治教育和正面引导。2024年以来,对1名受处分干部进行及时调整,帮助其在擅长领域重燃干事创业热情。以精准专业化能力培训,推动干部综合素质提升.秉持“让工作干得好的单位办培训,让想干事的干部参加培训让参加培训的干部干成事”的原则,变大水漫灌为精准滴灌,精准提升干部综合能力。精准开办专业化研修班。由区委组织部联合区文旅局、区发改局等作风扎实、成绩领先的单位,聚焦数字经济、基层治理、城市品质共同承办了3个精品专业化研修班,通过点名调训,遴选60余名有培养发展潜力的干部参训,将教学课堂搬到项目建设一线...
发表评论取消回复