经验交流：全力打造栓心留人“强磁场”.docx

经验交流：全力打造栓心留人“强磁场”近年来，我县深入实施人才强县战略，构建全方位人才服务体系，优化人才发展环境，做好人才引进的“后半篇文章”，打造拴心留人“强磁场”。一、强化政策激励，提升人才“获得感”。围绕“十四五”各项目标任务，不断升级人才政策，推出“1+5+N”人才政策体系，涵盖“引才、育才、用才、留才、护才”等各个环节。设立150万人才发展专项资金，给予引进人才最高20万元的生活补贴和最高10万元的购房补贴，对建立重点实验室、企业研发中心等县级以上人才基地给予不低于5万元建设资金。继续支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，建立离岗创业人才容错免责制度。截止目前，全县共有54名干部离岗创业，带动20.44万人次群众就地就近就业。二、做实暖心服务，提升人才“归属感”。建好管好56套人才公寓，实现“拎包入住”；为高层次和急需紧缺引进人才、突出贡献人才及重点产业人才定制发放“优秀人才服务卡”，在县内教育、医疗、旅游、交通等方面给予政策倾斜。聚焦人才需求服务，把人才的配偶随调、子女入学、住房安居、医疗保障等“关键小事”当作“头等大事”来办，设立“一站式”人才服务窗口，有效打通人才服务“最后一公里”。“优才卡”发放以来，先后帮助220名人才协调解决子女入学、配偶安置、旅游服务等问题。三、注重人文关怀，提升人才“认同感”。建立《县乡村三级党组织联系服务专家人才工作制度》，13名县级领导带头与专家人才结对，常态化进行走访慰问，经常性听取专家意见建议，让人才感受组织温暖。加强政治引领和政治吸纳，在高层次人才中发展党员26名，推荐优秀人才当选...