在2024年国有企业公文写作能力提升培训班上的辅导报告.docx

在2024年国有企业公文写作能力提升培训班上的辅导报告同志们：实干兴邦、空谈误国。作为文秘人员，实干首先表现为文风实。但文秘人员远离“实”的环境，修炼“实”功比一线干部要难。一、“四轻、四不均衡”致使文稿美中不足（一）轻政治修养，提升素质不均衡。干部普遍只注重提高农、工、服方面的业务素养，对理论知识学得不深不透，在处理文稿时政治敏锐性不强、政治鉴别力不高。比如在设立黑山镇的文稿中，出现了“大力弘扬哈萨克族文化”这种方向性错误。政府办处理的公文，一般由县直部门和乡镇提供初稿，因此办公室的起草人员也是审核人员。起草人员在审核工作方案时，认为“指导思想”部分为常用常见内容，不会出错，因而审核不认真不仔细，常出现缺字、多字等低级错误。比如，2023年8月26日，习近平总书记听取自治区和兵团工作汇报时强调，要完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略。而干部起草的文稿中仍然采用的是原来的表达方式：“完整准确贯彻新时代党的治疆方略”。（二）轻分析研究，写作能力不均衡。一是数据分析能力弱。极少干部掌握数据和模型分析能力，无法对财政发改、统计部门提供的数据进行分析研究，无法从数据中发现问题、找到发展机遇。二是问题类文稿撰写能力弱。习惯报喜不报忧，起草问题类文稿时前怕狼后怕虎，不敢直面问题，抓不住重点，找不到根源。比如，在分析资源优势转换成经济优势时，只关注如何引进企业开发待采资源，未关注已开采资源的经济转化率。现有企业每年开采煤炭约2300万吨，用于本地煤电煤化工产业的不到1000万吨，大部分已开采煤炭运至外地，提供给煤电煤化工企业附加值外流。（三）...