区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言.docx

区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中，实现干部长才干、基层添活力。一、注重供需对接，精准化选配（一）突出研判分析，确保摸透实情、精准定社区。聚焦党的建设、基层治理、社区建设、民生服务等4方面内容，由街道党工委筛选推荐出有帮带基础及选派需求的社区。区委组织部统筹研判，综合街道党工委推荐情况，依托社区“名书记”工作室、社区先进示范点创建等平台，精准确定7个社区作为前两批年轻公务员社区实践锻炼试点。（二）突出目标导向，确定培养方向、精准定人选。坚持以提升年轻公务员综合素质和履职能力为目标，综合考虑选派对象的专业背景、熟悉领域和能力特长等，逐人分析确定培养方向，把2批次共11名新入职公务员精准选派到相应社区锻炼，注重加强群众工作、组织动员、矛盾调解等专业能力训练。（三）突出供需对接，确保因岗派人、人岗相宜。采取“社区+培养联系单位”的选派模式，新入职公务员第一个月在社区开展实践锻炼，区委组织部分析社区发展定位中心任务、紧缺人才等，匹配职能单位，梳理出“需求清单”。对照年轻公务员专业优势、成长经历、培养方向，梳理出“供给清单”。结合“双清单”实际，有针对性地设计锻炼方案，提高选派公务员与锻炼社区、职能单位的契合度，增强整体合力。二、注重按需提能，实战化锻炼（一）立足需求，列出“时间表”...