市本土人才培育问题和对策研究.docx

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市本土人才培育问题和对策研究近年来,*市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述,大力实施人才强市战略,不断厚植育才土壤激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境,全面推进各类人才队伍建设,推动新时代全市人才工作取得长足发展,为*经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。一、*市本土人才培育现状*市现有人才总量*万人,其中党政人才*万人,占*%;企业经营管理人才*万人,占*%;专业技术人才*万人,占*%;高技能人才*万人,占*%;农村实用人才*万人,占*%;社会工作人才*万人,占*%。据不完全统计,*籍大学生人才资源方面,在校大学生*万人,其中专科*万人、本科*万人、研究生及以上*人,省内就读*万人、省外就读*万人;*籍近三年毕业大学生*万人,在本市内就业的*人、在省内其他市州就业的*人、在省外就业的*人、未就业及其他情况*人;从就业单位性质来看,行政事业单位*人、国有企业*人、非国有企业*人、升学参军*人、自主创业*人、灵活就业*人、待就业*人。二、*市本土人才培育的做法全市人才总量不足、结构不优、人才能力素质不高等问题仍然比较突出,为此,*市坚持“输血”与“造血”并重,在做好高层次人才引进的同时,注重抓好本土人才培育,培养一大批有文化、懂技术、爱*的本土人才,不断汇聚人才资源和力量。(一)强化顶层设计,形成人才工作合力。*市始终坚持把人才工作体制机制创新放在首位,为全市育才、引才聚才、用才工作打牢坚实基础。研究制定了《关于进一步加强党管人才工作的意见的实施意见》《*市人才工作领导小组工作规则》《*市人才工作领导小组办公室工作细则》,以管宏观、管政...

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