党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效.docx

党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效同志们，根据此次集训安排，今天我围绕“创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效”为题和大家一起交流。党的十八大以来，我国国企改革取得了重要突破，推动了国企转型升级和治理机制改革。在新形势下国企基层党建工作的创新对于加强党的领导、推动国企改革发展、提高员工素质和企业文化建设等方面具有重要的意义。通过创新的方式，可以使党建工作更加贴近实际、切实有效。要关注员工的需求和关切，与企业的核心价值观相契合，为企业的可持续发展提供有力支撑。第一个方面，充分认清当前国有企业基层党建工作中普遍存在的问题。一是党建工作脱离实际。有些国有企业的党建工作仍停留在形式主义和官僚主义层面，缺乏针对性和实效性，一些国有企业在党建工作中过于注重形式，重视表面的组织活动，而忽视了实质性的问题。如只关注党员的数量和参加党组织活动的频率，而忽略了党员的政治素质和工作能力的提升。一些国有企业的党建工作存在官僚主义倾向注重程序，强调权威和等级，形成了一种僵化的管理模式党建工作的实际问题没有得到有效解决，导致党建工作与企业发展脱节。一些国有企业的党建工作缺乏针对性和实效性，没有与企业的实际发展需求相结合，党建工作的目标和任务没有明确，导致党建工作变成了一种形式主义的“政绩工程”。一些国有企业的党建工作缺乏创新和活力缺乏对企业的改革和创新的引领作用，党建工作没有与企业的战略目标和发展方向相契合，无法发挥党组织和党员的积极作用。一些国有企业的党建工作与企业的文化建设脱节，党建工作只注重党组织的建设和...