各位新员工，同志们：

        今天我们新入职员工培训班正式开始，刚才相关负责同志介绍了培训的课程安排，此次新员工培训课程安排，公司进行了充分考虑，并精心准备，培训内容紧凑丰富，其主要目的是帮助新成员快速融入团队，理解公司文化，了解企业管理制度，明确个人岗位职责，掌握基本工作流程与技能，并激发大家职业潜力。

大家基本上都是刚走出象牙塔，前一秒，毕业典礼上校长致辞的嘱托还萦绕脑海，好友同窗的临别赠言仍回荡心头；你们怀揣着梦想，开启个人职场生涯。欣逢伟大新时代，你们既是实现第一个百年奋斗目标的经历者、见证者，更是实现第二个百年奋斗目标、建设社会主义现代化强国的生力军。做为职场小白的你们，跃跃欲试地想在人生的考卷上书写自己的新答案，兴奋的心情溢于言表，因为终于可以自己挣钱了，可以自己做主决定买自己喜欢的东西了，可以让梦想照进现实了。但我认为你们还应有一丝紧张？面对新的环境、新的同事、新的工作，你们是否做好了准备？

       首先在[公司名称]怀抱里，你要做的是调整心态，融入环境。第一就是尽快实现由学生向员工的角色转变，尽快了解公司的企业文化，公司的规章制度等等,融入到新的环境中,使自己在工作中得心应手。大家都是研究生学历，都具有很强的学习能力。公司也建立了“师带徒”工作机制，通过一对一的指导帮助，帮助大家迅速适应岗位要求。这就要求新员工在工作中要多学、多问、多干，千万不要不懂装懂。

       其次要明确干什么，怎么干！大家要搞清楚自己要干什么，明白自己的岗位职责，在其位、负其责、尽其力，高效的开展工作。我们干工作要谋定而后动，想好了再去做。否则，匆忙上阵、仓促动手，做了无用功，反而会浪费大量的时间和精力。。我们干工作，不能只停留在“领导让我这样干”的层次，凡事要多问几个为什么，多想想目前的办法是否完美，是否还有更好的选择。经常性地与同事沟通，向师傅请教，向领导汇报。只有这样，才能让大家更好的了解你，也有助于你更好的实现角色的转变，更快的融入环境。

       第三要正确对待试用期问题，试用期问题，对于员工和企业双方来说都至关重要。试用期是员工与企业相互了解、评估适应性的重要阶段，也是双方建立正式劳动关系的过渡时期。在面试和入职前，关于试用期限、工资待遇、转正条件及解约规定都向大家进行了详细说明，在试用期内，大家务必应保持积极主动的态度，努力学习，主动工作，通过高效的工作表现，展现自己的专业技能和团队协作精神，争取在试用期内完成或超额完成工作任务，给上司和同事留下良好印象。如果在工作中遇到困难或需要支持，应及时与上级或同事沟通，寻求帮助。同时，也可以主动向上级反馈自己的工作进展和想法，增进彼此的了解和信任。国企的金字招牌不是职场上的“免死金牌”，国有企业三项制度改革已经进入了深水区，能进能出的通道已完全打通，所以请大家珍惜岗位，锤炼打磨自我，实现人适其岗、岗得其人。

       第四是清晰明确自己的职场规划和定位。职场上常见的三类人，一类是把工作当工作，这类人通常将工作视为一种谋生的手段，主要是为了获得报酬以满足生活所需。他们可能会按时完成工作任务，但可能缺乏额外的热情和主动性去探索工作更深层次的意义或提升自我。对于工作之外的